Onboarding neuer Führungskräfte

Ganz verborgen, oft peinlich... bis zu 50 % neu gewonnener Führungskräfte scheitern innerhalb der ersten 18 Monate! Hier passieren massive Fehlinvestitionen.

• falsche Auswahl?
• Misslungene Integration in die Unternehmenskultur?

       =     im Ergebnis fehlende Akzeptanz und finanzielle Schäden in Millionenhöhe!

Das ist vermeidbar:

a) Durch einen gründlichen, strukturierten Recruitment-Prozess und noch wichtiger

b) einem strukturierten Onboarding-Prozess neuer Führungskräfte.

advacon hat eine Roadmap entwickelt, die vielfach erfolgreich praktiziert wurde – mit vielen wichtigen Details, die zur gelingenden Integration der Führungskraft in das Unternehmen, vor allem in die Führung des Unternehmens und zur schnellen, positiven Gestaltung der Führungsposition, führen.

Lassen Sie sich diese große Chance zur Vermeidung von Fehlinvestitionen im Personalbereich nicht entgehen.